慧網君故事

大家好,我叫“慧網君”。

我出生在溫州蒼南一個叫“龍港”的小鎮上。

我的生日是2014年3月24日。聽說,那時爸爸們生我,純粹是為了玩個不一樣的!

????等我越長大才明白,如果我的出生和成長不是因為愛情,那肯定是因為基(激)情咯~222

? ?果真,在我滿一歲的時候,爸爸們發現,玩大了!才認真仔細的給我上了戶口。所以,我的身份證上的出生日期是2015年3月。

?? 我的星座是白羊座,熱情、樂觀、堅強、性格直來直往、擁有浪漫情懷更會付出行動、簡單卻也特別,純粹但不容小覷的實干家。

現在,我的爸爸媽媽們越來越多也越來越強,“慧網君”的長大速度也越來越快。是的。我不是一個人,我是所有慧網精神凝聚的產物。有慧網人的地方,就一定有慧網君。

我可愛的家人們,你怎樣、我就怎樣! 愛你們,就是愛自己!

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職業成長

  通過職業生涯開發與管理把個人發展與企業發展相結合,對企業用好人才,為社會培養人才具有深遠的意義。職業發展計劃使得員工進入公司之時就與公司結成了利益、事業和命運的共同體。

  我們希望員工可以根據個人的職業興趣與專長,選擇行政(管理)升遷和專業發展兩種發展道路,這種計劃能夠為各類專業技術人才提供更多的選擇機會和發展空間。

  為了保證員工在慧聰得到更大的發展空間,公司還推行新員工指導人制度和競聘、內部推薦計劃,同時設立了合理計劃建議體制,鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發展自己的工作能力。

  新員工指導人制度

  公司為進入新崗位工作的員工安排了一位新員工指導人,指導人作為新員工師傅的角色,幫助該職員盡快的了解新崗位工作的特點,盡快融入工作之中,幫助員工個人成長,指導人對新員工在公司中的成長影響很大,優秀的指導人能使新員工收益終身。

  競聘和推薦計劃

  為提高公司管理水平和透明度,最大限度地開發人力資源,選拔優秀人才,公司建有競聘上崗和內部推薦獎勵計劃。旨在公開、平等、競爭、擇優的原則,達到人盡其才,才盡其用。

  合理化建議

  為了發揮每一位員工的智力資源、潛能和創造力,群策群力、集思廣義,及時發現企業自身的不足,公司提倡職員之間、部門之間、領導層與職員之間充分交流與溝通。員工可以就企業文化、提高員工士氣與工作效率、市場營銷、產品與服務質量的改善,員工間人際關系的改善等各個方面提出合理化建議,公司特設立了“進步郵箱”與“合理化建議獎”。

  慧聰網領導力素質模型

  2008年10月,慧聰完成了管理人員和干部團隊的領導力素質模型的建立,通過明確慧聰管理人員的領導力素質要求和標準,形成客觀、公正、統一的管理者評價、選拔、提升和發展的依據,提高人才培養的針對性和有效性,并相繼開發相關的系列培訓,提升管理者整體的能力水平,形成持續發展的管理梯隊。

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慧網的價值觀

客戶第一 關注客戶體驗,為客戶提供建議和資訊,幫助客戶成長
善用資源 內部資源,效用最大;外部資源,為我所用
敢于負責 主動承擔,人人有責
團隊合作 共享共擔,平凡人做平凡事
快速成長 擁抱變化,自我挑戰,快速成長
誠????信 誠實正直,言出必踐
激????情 樂觀向上,永不言棄
敬????業 專業執著,精益求精
創????新 思維修煉,提升效能

慧聰人的使命

幫助天下商人輕松做生意!

慧聰人的夢想

????朋友們,在我們一起走過的日子里,曾經春意盎然,也曾烈日當空;經歷了碩果累累,也感受了寒風凜冽。盡管一路波瀾曲折,但我依然懷有一個夢想,這個夢深深 根植于慧聰夢之中。
????我夢想有一天,全中國企業都在使用慧聰網,分享我們的專業信息,共建誠信而快捷的交易平臺;
????我夢想有一天,所有的創業者不再彷徨,因為慧聰網的服務將為他們開辟更加廣闊的市場;
????我夢想有一天,慧聰網的專業服務終將進入360行的每一行,我們的主機鏈接全世界,成為引領世界電子商務發展的引擎! ????我有一個夢想。
????我夢想有一天,慧聰網已是百年老店,所有的客戶都是我們最親密的朋友,當說起他們的成功,他們都不約而同地提起慧聰網;
????我夢想有一天,我們的員工,都能開著寶馬、奔馳來上班,在快樂工作中實現我們和客戶共同的理想;
????我夢想有一天,慧聰網的股票成為長期價值投資的明星,微笑掛在每一個人的臉上;
????我夢想有一天,待我們漸漸老去,我們的孩子拉著我們的手說:“我要努力學習,考上哈佛,然后去慧聰工作”;
????我有一個夢想,一個終身奮斗的夢想。
????有了這個夢想,我們就能一同收獲勝利的果實,一同抵抗低谷的陰霾;
????有了這個夢想,我們就能一同爭吵、一同分享,一同堅持,一同創造;
????有了這個夢想,我們就能彼此信任,相互扶持,共同成長。
????我有一個夢想,一個終將實現的夢想。
????到了這一天,我們將以新的理解高唱這首歌,“慧聰的美因你。”
????今天,我們因加入慧聰網而驕傲。
????明天,慧聰網因擁有我們而自豪!

書香企業

  書籍是在時代的波濤中航行的思想巨船,它小心翼翼地把珍貴的貨物運送給一代又一代。而讀書好似爬山,爬得越高,望得越遠;讀書好似耕耘,汗水流得多,收獲更豐滿。因此一個企業,只有不斷地教導員工多讀書、讀好書,才能更多的吸收中華民族流傳至今的文化精髓,才能實現一個企業的健康成長、長遠發展。

閱讀

  一個人的閱讀史就是一個人心靈成長史,而一個國家的文化持續發展歷程則體現出一個民族的文化底蘊,中國歷經西周幽、厲時代的大混亂出現了第一次"文化斷層";秦始皇的"焚書坑儒"出現了第二次"文化斷層",宋朝程朱理學的風行,阻礙新思想的進步,成為第三次"文化斷層"以及文化大革命的第四次"文化斷層"使得中國的傳統文化受到了重大打擊,隨著經濟的騰飛,人們越來越重視技能的增長,而逐漸忽視了對精神文化的學習,特別是對中國傳統文化哲學的學習貫徹甚至落后于外國,出現了新時代的"文化斷層"。對此曾任國務院總理的溫家寶同志在一次"世界讀書日"提到過:"書籍是人類智慧的結晶,讀書決定一個人的修養和境界,關系一個民族的素質和力量,影響一個國家的前途和命運。一個不讀書的人、不讀書的民族,是沒有希望的。"

  同樣,一個企業不讀書,就會落后于時代的發展,就會在殘酷的商場上被淘汰。河北慧聰16年來一直秉承著創始人郭凡生先生"讓知識擁有財富,用學習改變人生"的教誨,為了幫助企業員工實現人生的成長與可持續發展,并幫助他們找到心靈之家而不懈努力。對此,慧聰人開展了創建書香企業,幫助員工實現人生的成長與可持續發展,并通過"家道文化與幸福人生"大講堂和書香班組,書香部門建設,幫助員工找到心靈之家,找到獲得幸福人生的思路和方法。職工們在"營銷人生學做人,營銷產品學做事,營銷服務學相處,營銷智慧學創新"中實現了健康成長,事業發展。

傳統文化

以史為鑒,可以知興替。中國傳統文化是中國數千年歷史沉淀下來的精華。它不僅記錄了中華民族道德情操和價值觀念的歷史變遷,更制約著每位國人的思維方式和行為準則。而對河北慧聰的每位家人來說,傳統文化更是滲入血脈的延續和傳承。它提醒我們每一分每一秒都要心存善意、為人設想,每一天都要做到激情、誠信、創新、敬業。

泱泱大中華,上下五千年。

中華文明源遠流長,傳統文化更是中華民族文明王冠上最璀璨的一顆明珠。

河北慧聰新人入司,我們就發放國學傳統文化圖書,并要求全體員工每日晨讀《弟子規》,將傳統文化作為慧聰人的行為標尺,并聘請知名的文化講師 為全體員工講解《弟子規》等傳統文化,從一點一滴做起,從身邊做起,做事之前先做人,用圣賢教育來塑造合格的慧聰人;將"天道、師道、孝道"做為慧聰人的 為人準則,讓感恩常駐慧聰人心中,讓每一個慧聰人都獲得靈魂的滋養,成為對社會有益的人。

河北慧聰為了更好地支撐員工的成長,特聘請三位專業的培訓師作為公司陪伴式企業教練,對慧聰的員工做全天候全方位的NLP管理效能訓練,公司 開辟"身心靈訓練室",不僅在技能上支撐員工成長,更在心理上輔助員工成長。我們每批新人都會前往小壁林林場,在企業教練的帶領下,進行為期三天兩夜的心 靈之旅的拓展訓練,是靈魂升華的旅程。